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평일 Am09:30 ~ Pm06:30
점심 Pm12:00 ~ Pm01:00
주말/공휴일은 휴무입니다

최저임금법

시급(2017년 기준)
6,470\
시급 6,470원 9,705원
일급 51,760원 77,640원
(일급:하루8시간 근무기준)

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채용공고

  • 뒤로가기등록일 : 2015-09-04
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  • 전주시다문화가족지원센터 행정인력 채용계획

    • 전주시다문화가족지원센터

      hak0921

        (최저시급 6,470원)
      • 급여: 0원
      • 모집인원: 1명
      • 경력: 경력무관
      • 성별: 성별무관
      • 연령: 연령무관
      • 학력:
      • 전주시다문화가족지원센터

      • 마감일: 마감됨
      • 근무지주소: 번지
      • 근무기간:
      • 근무요일:
      • 근무시간: : ~ :

      모집직종

      • 담당자:
      • e-메일: @
      • 전화번호: 063-243-0333
      • 휴대폰: --
      • 팩스번호: --

      지원방법

      • 전화연락
      • 방문접수
      • 우편
      • 팩스
      • 홈페이지

상세요강

  •  
    근무부서
    채용분야
    채용인원
    담당업무
    계약기간
    전주시다문화가족지원센터
    행정인력
    1
    센터행정 인력
    2015. 09.16~12.31.
    가. 컴퓨터활용능력, 경리, 회계등 전문자격증 소지자 또는 해당분야 실무경력1년이상인자
     
    1차 시험 : 서류전형(자격요건 심사)
    2차 시험 : 면접시험(서류전형 합격자에 한함)
     
     공고기간 : 2015. 09. 03. 09.14. (12일간)
     접수기간 : 2015. 09.11 09. 14. (2일간) 09:0017:00
    ※ 토요일․일요일 · 공휴일 제외
     접수기관 : 전주시다문화가족지원센터 ☎ (063) 243 - 0333접 수 방 법 : 방문 접수(우편접수, e-메일 접수 불가)
    서류 합격자 : 20150914(개별통보)
    면접 면접일 시 : 20150915() 오후 1시 예정
    최종 합격자 발표 : 본 센터 홈페이지 게시 및 개별통보
    * 일정변경시 개별통보
    . 응시원서 1부 ⇒ 센터 서식 (첨부파일)
    . 이력서 1
    . 주민등록등본 1
    . 자격증 사본 각1
    . 경력증명서 1(경력보유자, 경력별 각 1)
    . 자기소개서 1(지원분야 관련 활동 및 계획)
    급 여 수준 : 2015년 다문화가족지원센터 세부운영지침에 의한 지급
    계약기간 : 2015.09.16. ~ 2015. 12. 31.
    센터사업의 특성 및 주민 활용도에 따라 야간 및 휴일근무 등 탄력근무제를 실시 할 수 있음.
     
    제출된 서류는 일체 반환치 않으며 허위로 판명된 경우에는 합격을 취소 할 수 있음.
    응시원서나 각종 증명서의 기재사항 착오 및 누락, 연락불능 등으로 발 생한 불이익은 일체 응시자의 책임으로 합니다.
                                             
    * 자세한 사항은 첨부서류를 참고하세요 ( 이력서, 자기소개서, 구비서류 등 ) -102번 자료실에 있습니다.

접수기간/방법

  • 모집마감일 마감됨
  • 담당자명
  • 연락처 TEL: 063-243-0333 HP:-- FAX:--
  • 제출서류주민등록등본, 자격증 사본, 자기소개서, 경력증명서
  • 지원방법
    • 전화연락
    • 방문접수
    • 우편
    • 팩스
    • 홈페이지
  • 사전질문
    전주시다문화가족지원센터에 입사지원시 아래 질문에 대한 답변을 함께 보내주세요.

근무환경

  • 급여조건 0원
  • 근무지역
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주의사항

  • 본 정보는 전주시다문화가족지원센터에서 2015/09/04 이후로 제공한 자료이며, 고투잡/한국어교원능력협회지(은)는 그 내용상의 오류 및 지연, 그 내용을 신뢰하여 취해진 조치에 대하여 책임을 지지 않습니다.
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